Indholdet af jeres udviklingsworkshop tones selvfølgelig efter jeres behov.

Hvis det er relevant for jer, kan den fx handle om ‚Vi skaber arbejdsglæde og forebygger sygefravær på arbejdspladsen ‚. Udviklingsworkshoppen er for jer, som ønsker at sætte fokus på arbejdsglæden og et lavt sygefravær. Læs mere her

Det kan også handle om ‚Vi samarbejder om vores trivsel og kerneopgave i arbejdsfællesskabet‚  hvor godt samarbejde og trivsel er i fokus, og hvor I måske også er nysgerrige på diversitet og en høj kønsbalance. Læs mere her

En mulighed er også en workshop om  ‚Langtidsholdbar og mere balance i (arbejds)livet – ja tak!‛ hvor der fokuseres på forebyggelse og stress i arbejdsfællesskabet og mere balance i (arbejds)livet. Læs mere her

Det kan også handle om noget helt andet fx forandringsledelse, og hvordan vi sammen kommer godt igennem implementeringen af de nye reformer på de store velfærdsområder. Hvordan skal vi gribe reformarbejdet an, så vi kan følge med og passe godt på ledelse og medarbejdere før – under – efter, at reformerne er blevet til lokal virkelighed? Samtidig med at kerneopgaven skal løses, og serviceniveauet skal forventningsafstemmes med borgerne?.