Langtidsholdbar og mere balance i (arbejds)livet – ja tak! er en mulig udviklingsworkshop eller temamøde for jer.

Vi ved, at vi skaber bedre resultater, når forebyggelse og sundt arbejdsmiljø er i fokus på vores arbejdsplads.

Jeg har mange års erfaring i at designe og facilitere møder og udviklingsworkshop for ledere, medarbejdere og tillidsvalgte, hvor den primære forebyggelsesindsats og stress er i fokus.

Ønsker I også, at der tages hånd om forebyggelse og stress i jeres arbejdsfællesskab? Vil du og dine kolleger også gerne være langtidsholdbare på arbejdsmarkedet og have mere balance i (arbejds)livet?

Indholdet på mødet kan fx handle om:

Vi vil drøfte ledelse, kerneopgave, arbejdsfællesskaber, primære forebyggelsesindsatser og mental sundhed. Vi ser på forebyggelsesværktøjer og nye måder at samarbejde på, så arbejdskulturen er sund for både ledere og medarbejdere.

Målgruppe: Ledelsen og medarbejdere, MED-udvalget, Hovedudvalget.

Varighed 3,5 – 6,5 timer alt efter jeres behov. Der lægges i mødet vægt på dialog, forskningsbaseret og kreative læringsmetoder. Der veksles mellem mindre faglige oplæg og dialog. Indholdet tones, så det rammer jeres aktuelle behov, og I bagefter kan forankre nye redskaber og viden i jeres arbejdsfællesskab i hverdagen.

Med mig får I en erfaren facilitator, ledelsesrådgiver og proceskonsulent med stort kendskab og praksiserfaring indenfor politisk styrede organisationer. Jeg er desuden HK Kommunals faste ledercoach for nye ledere og chefer på 10.år.

I bliver ført sikkert og trygt gennem mødet/udviklingsworkshoppen. I vil få en inspirerende dag eller aften, hvor der både præsenteres forskning og også metoder, som bygger bro mellem forskning og jeres praksis.

I får en øget opmærksomhed på, hvordan jeres egen adfærd og rolle som ledere og medarbejdere kan være medskabende af en sund eller mindre sund arbejdsmiljøkultur i arbejdsfællesskabet.

Med workshoppen styrker I samarbejdet og den psykologiske tryghed i arbejdsfællesskabet, lærer hinanden bedre at kende og får mulighed for at være proaktive mod et sundere og bedre arbejdsmiljø for både ledere, medarbejdere og tillidsvalgte.